经典文学

第163章 这本该是职场该有的样子（第1页）

　　劳动者上班有打卡记录，下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。

　　如果没有签的话可以要求双倍的工资。

　　没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。

　　当然这还是有法律依据的，并不是凭空捏造的。

　　《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

　　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法:

　　（一）因确认劳动关系发生的争议;

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

　　此外《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

　　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；

　　不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

　　对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

　　作为一个年出生、属相为猴的男人，如果不是通过上网查询相关信息，我恐怕对这方面的法律知识一无所知。

　　然而，企业老板理应清楚这些法规条款，可他们为何却依然屡屡明知故犯呢？

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