潭的巨石,在公司内部激起了远比想象中更剧烈和持久的震荡。它不再仅仅是会议室里的争论焦点,而是迅速演变成一场关于公司运转逻辑的、自上而下又自下而上的角力场。而这场角力带来的变化,并非一纸公文就能宣告的胜利,而是渗透在日常工作中的、充满摩擦与妥协的、实实在在的蜕变。 变化首先体现在明面上的规则。 李副总最终签批的版本,被冠以一个更“温和”也更冗长的名字:《跨部门项目协作流程优化指引(试行)》。陈默草案中那些最尖锐的表述,如“系统性问题”、“人力透支不可持续”被小心翼翼地抹去,代之以“提升协同效率”、“优化资源分配”、“关注员工健康”等更符合“建设性基调”的词汇。 但核心的骨架,却奇迹般地保留了下来,尽管包裹上了厚厚的“糖衣”: 1. 需求量...
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