
一直纠缠到企业倒闭,如果我们不去了解人的社会属性,在用人方面是很容易剑走偏锋的。在这里我说句很坦白的话:“你的企业做的再大,只要关键时刻用错一个人,全玩完。”所以我的《纵横论》里有句话:“功虽伟,难保十全十美。误虽小,一错满盘皆输。”而用人同样分为三种境界:“猜忌式用人”、“疑人不用,用人不疑”、“试探式用人”。这三种境界分别对应着三个社会阶层的用人策略,下面我们就来逐一分析。 高层社会 边用边试探,边观察。 高层社会之所以会常常试探人,是因为高层社会懂得一个道理:“人是会变的。”没有人天生立志要做一个坏人,只是经不起诱惑,在金钱面前背叛了自己的道德底线而已。所以从另一个角度来说,这世界上其实没有坏人,只有经不起诱惑的好人。所以总裁要你去办五块钱的事...
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