股神崛起1 第162章

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"我觉得可以考虑分批建仓。"林雪说道，"虽然估值不便宜，但考虑到公司的成长性和行业前景，现在的价格还是合理的。不过建议控制仓位，因为短期可能有波动。"

"如果让你负责这只股票的跟踪研究，你会怎么做？"

"我会建立一个完整的跟踪体系。"林雪回答，"包括月度销量数据跟踪、季度财务数据分析、新产品发布情况、行业政策变化、竞争对手动态等。同时建立估值模型，根据基本面变化及时调整投资建议。"

这个回答让陈默很满意。林雪不但有理论知识，更重要的是有系统性的思维，知道如何建立完整的研究体系。

"好，我决定录用你。"陈默做出了决定，"年薪六十万，另外给你05的股权激励，试用期三个月。"

"谢谢陈总的信任！"林雪显得很兴奋，"我一定不会让您失望的。"

就这样，团队迎来了第一个新成员。林雪的加入让大家都很兴奋，特别是小李，他终于不用一个人承担所有的研究工作了。

"有了林雪，我们的基本面研究能力会大大提升。"小李高兴地说道，"她的专业水平确实很高。"

"这只是开始。"陈默说道，"我们还需要更多的人才。王磊，你负责发布招聘信息，我们要招聘风控专员、法务专员和宏观分析师。"

"好的，我马上去办。"王磊答应道。

接下来的一周，陈默团队的招聘工作如火如荼地进行着。消息发布后，前来应聘的人络绎不绝，其中不乏一些知名机构的从业人员。

"没想到我们的吸引力这么大。"王磊感慨地说道，"光是今天就有二十多个人来应聘。"

"这说明我们的知名度和影响力在提升。"陈默分析道，"很多人都看好我们的发展前景，愿意加入我们的团队。"

经过严格的筛选和面试，陈默团队最终确定了三个新成员：

风控专员张华，原来在某大型基金公司负责风险管理，有十年的从业经验，对各种金融风险的识别和控制很有经验。

法务专员李明，清华大学法学硕士，在某知名律师事务所工作过五年，专门负责金融法律事务，对证券法规和合规要求非常熟悉。

宏观分析师刘洋，北大经济学博士，曾在央行研究部门工作，对宏观经济政策和货币政策有深入研究。

"现在我们的团队配置就比较完整了。"陈默满意地看着新的组织架构图，"基本面研究、风险控制、法律合规、宏观分析，各个关键环节都有专人负责。"

"而且这些新同事的专业水平都很高，相信能给团队带来很大帮助。"老周也表示认可。

为了让新成员尽快融入团队，陈默专门组织了一次团队建设活动。大家一起吃饭、交流，分享各自的经验和想法。

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