股神崛起1 第170章

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徐强的突然示好让陈默心中充满疑惑，但他现在没有时间深究这个问题。公司刚刚成立，第一只基金产品即将正式运作，当务之急是进一步完善团队建设，特别是要招募更多的核心成员。

"虽然我们现在的团队已经初具规模，但要管理五亿资金，还需要更多专业人士。"第二天一早，陈默就召集管理层开会，"我们需要制定一个更全面的人才招聘计划。"

"陈总，您具体想招什么岗位？"新任人力资源总监王磊问道。随着公司的正式成立，王磊也从原来的助手正式升任为人力资源总监。

"首先是投资经理，我们需要至少三名有经验的投资经理，分别负责不同的行业板块。"陈默在白板上列出了招聘清单，"其次是交易员，专门负责交易执行；再次是产品经理，负责产品设计和客户服务。"

"还有吗？"林雪也在记录。

"还需要一名首席投资官，统筹整个投资团队的工作。"陈默继续说道，"这个人的要求比较高，需要有丰富的投资经验和管理能力。"

"首席投资官的话，我倒是有个推荐。"老周突然开口，"我有个老朋友，叫陈峰，以前在华夏基金做过基金经理，业绩很不错，后来自己创业做私募，不过运气不太好，最近正在寻找新的机会。"

"能具体介绍一下吗？"陈默很感兴趣。

"陈峰今年四十五岁，复旦大学ba毕业，在投资行业有二十年经验。"老周详细介绍，"他在华夏基金的时候管理过百亿规模的资金，年化收益率长期保持在15以上，在业内口碑很好。"

"那为什么要离开华夏基金？"

"主要是理念不合。他比较偏向价值投资，但华夏基金更喜欢短期操作。"老周解释道，"后来他自己出来做私募，但遇到了一些挫折，现在正想找个好平台重新开始。"

这样的人才确实很难得。有大型基金的管理经验，又有创业的历练，正是陈默需要的首席投资官人选。

"那您能联系一下，看看他有没有兴趣来我们这里？"陈默说道。

"我马上联系他。"老周拿起手机。

与此同时，陈默也开始通过其他渠道寻找合适的人才。令他意外的是，主动联系他们的求职者远比预想的要多。

"陈总，今天又有十几个人投简历，其中不乏一些知名机构的从业人员。"王磊汇报道，"看来我们的吸引力比想象的要大。"

"这说明我们的品牌效应开始显现。"陈默分析道，"不过我们不能降低标准，宁缺毋滥。"

接下来的几天，陈默亲自参与了所有重要岗位的面试。他发现，主动来应聘的人才素质普遍很高，这让他对招聘工作更有信心。

第一个面试的是投资经理岗位的候选人张明。张明三十二岁，清华大学金融硕士，曾在招商基金做过五年投资经理，主要负责tt行业研究。

"张先生，能谈谈你对tt行业的看法吗？"陈默开门见山。

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