股神崛起1 第226章

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第三是制度建设，他们聘请了专业的管理咨询公司，帮助建立符合大型资产管理机构要求的内控制度和操作流程。

最重要的是投资策略的优化。45亿元的资金规模意味着他们不能再像以前那样灵活操作，需要更加系统化和精细化的投资管理。

"我们需要建立多层次的投资策略体系。"张华提出建议，"不同的资金可以采用不同的策略，满足不同投资者的需求。"

陈默深表赞同："比如保险资金需要稳健策略，追求稳定收益；而创投资金可以采用更激进的策略，追求超额收益。"

经过仔细规划，他们设计了四套核心投资策略：

第一套是稳健价值策略，主要投资于低估值、高分红的蓝筹股，年化收益目标10-15，适合保险资金和养老金。

第二套是成长动量策略，主要投资于高成长性的中小股票，年化收益目标20-30，适合追求高收益的资金。

第三套是事件驱动策略，主要投资于重组、并购等特殊事件相关股票，年化收益目标25-40，适合风险承受能力较强的资金。

第四套是量化对冲策略，通过股指期货等衍生品工具进行对冲操作，追求绝对收益，适合对波动性要求较低的资金。

"这样的策略组合既能满足不同投资者的需求，又能分散风险，提高整体收益的稳定性。"陈默对这个设计很满意。

策略确定后，他们开始着手实施。首先是团队招聘，他们在各大招聘网站发布了职位信息，同时通过猎头公司寻找合适的人才。

令人惊喜的是，应聘者的质量远超预期。很多来自知名券商、基金公司、保险公司的资深专业人士都表达了加入的意愿。

"看来我们的名气确实起来了。"王磊在面试间隙跟陈默说道，"今天面试的几个投资经理都很优秀，有的还是从海外留学回来的。"

陈默也很感慨："是的，拒绝高盛的决定虽然让我们失去了一些东西，但也为我们赢得了更多。现在业内对我们的认可度明显提高了。"

经过半个月的密集面试，他们最终确定了第一批新员工名单。其中包括三名投资经理，都有着丰富的a股投资经验；五名研究员，分别负责不同行业的研究；两名风控专员，负责建立和完善风险管理体系；三名it工程师，负责系统开发和维护。

新员工的加入为工作室注入了新的活力。陈默为他们举办了欢迎仪式，并详细介绍了公司的发展历程和投资理念。

"欢迎大家加入默然基金这个大家庭。"陈默在欢迎仪式上说道，"我们虽然是一家年轻的公司，但我们有着清晰的愿景和坚定的信念。"

他停顿了一下，继续说道："我们的使命是为中国投资者创造长期价值，我们的愿景是成为中国最受尊敬的资产管理机构。我希望大家能够认同这个目标，并为之共同努力。"

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