股神崛起1 第334章

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陈默转过身，眼中闪烁着思考的光芒，"还记得以前我们研究过的那些大主力的操作手法吗？德隆系、涌金系、明天系，他们都有一个共同特点——不是简单地炒股票，而是控制股票。"

老周若有所思，"你是说坐庄？"

"对，坐庄。"陈默坐回沙发，"但不是传统意义上的坐庄，而是更加高级的资本运作。我们要选择有真正价值的公司，通过控制足够的筹码，引导这些公司的发展方向，最终实现股价和基本面的双重提升。"

这个想法在陈默心中已经酝酿了很久。随着资金规模的不断扩大，他越来越意识到，单纯的技术分析和短线操作已经无法满足大资金的运作需求。要想在资本市场上走得更远，必须要有更大的格局和更长远的视野。

"听起来很有挑战性。"老周点点头，"但是我们的团队够用吗？现在才30多个人，管理200多亿资金，会不会有些吃力？"

"这正是接下来要解决的问题。"陈默已经有了详细的计划，"我准备把团队扩充到80人的规模。除了原有的交易员和研究员，还要增加风控人员、法务人员、财务人员，以及专门的行业分析师。"

老周掏出笔记本，开始记录陈默的要求。

"交易团队要分成三个小组，"陈默继续说道，"第一组负责主力资金的运作，主要是我们要重点操作的几只股票。第二组负责配置性投资，分散投资一些优质的蓝筹股和成长股。第三组负责对冲和套利，通过各种衍生品工具来控制风险。"

"研究团队呢？"

"研究团队要按行业来分，至少要覆盖十二个主要行业。每个行业配备2-3名专业分析师，要求都是相关行业的资深人士，最好有过上市公司工作经验。"陈默顿了顿，"另外，还要建立一个专门的宏观研究团队，负责分析政策导向和市场整体趋势。"

"风控方面呢？"

"这是重中之重。"陈默的表情变得严肃起来，"要建立完善的风控体系，包括事前风控、事中监控和事后评估。每一笔交易都要有明确的风险评估，每一只股票的持仓都要有严格的限制。同时要建立熔断机制，一旦亏损超过预设的限额，必须强制止损。"

老周一边记录一边点头，"这样的话，人员成本会大幅增加。"

"舍不得孩子套不着狼。"陈默站起身，"我们现在管理的不仅仅是自己的钱，还有那么多投资者的信赖。如果因为省钱而出现重大损失，那就得不偿失了。"

"那工资标准怎么定？"

"按市场行情来，甚至可以略高一些。"陈默想了想，"但是要建立绩效考核机制，基本工资保证生活，大头还是要看业绩分成。另外，核心人员要给股权激励，让他们真正和公司的发展绑定在一起。"

老周合上笔记本，"看来接下来一段时间会很忙。"

"忙是肯定的，但这是必须要做的。"陈默回到落地窗前，"老周，你觉得我们的优势是什么？"

"对市场的敏感度，还有精准的时机把握。"老周不假思索地回答。

"还有呢？"

老周想了想，"资金规模的优势，还有你在市场上的影响力。"

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