"我承认您考虑得更全面,但这不能成为犹豫不决的理由。"刘建国毫不退让,"金融市场瞬息万变,机会稍纵即逝。过度的谨慎有时候比冒险更危险。"
两人的谈话持续了一个多小时,但最终谁也没有说服对方。陈默意识到,这次分歧已经不是简单的策略争议,而是涉及到公司治理理念和领导风格的根本性分歧。
接下来的几天里,公司内部的分化变得更加明显。支持立即反击的一派开始积极准备行动方案,而支持等待的一派则显得士气低落。
"现在的情况很不妙。"张华私下对陈默说道,"团队的凝聚力正在快速下降。如果我们不能尽快统一思想,可能还没等到和阿波罗联合的决战,我们自己就先分崩离析了。"
这个担忧很快就变成了现实。
"陈总,我决定辞职。"投资经理李小雨突然走进陈默的办公室,递上了辞职信,"我觉得现在的公司氛围让我无法发挥出最佳水平。"
李小雨是团队中的骨干成员,她的离职对陈默来说是一个重大打击。
"小雨,是不是有什么具体的问题?我们可以坐下来好好谈谈。"陈默试图挽留。
"问题就是现在大家对公司的发展方向缺乏共识。"李小雨直言不讳,"上个月我们还在讨论如何发展成为世界级的资产管理公司,现在却在为是否应该反击而争论不休。这种不确定性让我对公司的未来失去了信心。"
李小雨的离职就像多米诺骨牌的第一块,很快就引发了连锁反应。在接下来的一周里,又有三名重要员工提出了辞职申请。
"我们必须采取行动来挽回局面。"王磊在紧急会议上提出建议,"团队的信心正在快速流失,如果我们不能展现出强有力的领导和明确的方向,可能会有更多人离开。"
"你觉得我们应该怎么做?"陈默问道。
"我建议您主动承认之前策略的不足,然后坚决执行团队投票决定的反击策略。"王磊直言不讳,"这样既能体现您对团队意见的尊重,也能重新凝聚大家的信心。"
这个建议让陈默陷入了深深的思考。从理性的角度来看,王磊的建议确实有道理。但从内心深处,他依然觉得现在反击还不是最佳时机。
就在陈默犹豫不决的时候,一个意外的消息传来。
"陈总,有一个重要情况需要汇报。"小李急匆匆地跑进会议室,"我们监测到阿波罗联合内部可能出现了问题。"
"什么问题?"所有人都被这个消息吸引了注意力。
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